05/01/2015

Confira as oportunidades aguardadas em concursos públicos em CURITIBA.

Confira o conteúdo da entrevista exclusiva que o Jornal FOLHA DIRIGIDA realizou com a secretária municipal de Recursos Humanos, Meroujy Giacomassi Cavet, que revelou novas seleções, mostrou a preocupação com o bem-estar do servidor e comentou algumas mudanças que já foram feitas.

Os interessados já podem continuar e intensificar os estudos, pois as provas devem ocorrer ainda no primeiro semestre de 2015. A secretária comenta também a possibilidade de vagas para o cargo de agente administrativo, um dos concursos que estão em análise para ser realizado, já que existe a demanda. Quanto ao cuidado com o servidor, a secretária diz que a missão dos Recursos Humanos é se preocupar com o bem-estar e o atendimento ao público. Além disso, muitas mudanças positivas foram feitas em 2014, como, por exemplo, as alterações nos planos de carreira de guarda municipal, professor e educador foram alterados.

FOLHA DIRIGIDA - Como se encontra a situação do quadro de servidores da prefeitura e dos órgão relacionados?
Secretária Meroujy Cavet - Nós temos hoje 35 mil servidores atuando na Prefeitura Municipal de Curitiba espalhados por mais de 100 cargos. Estes servidores atuam diretamente alguns com oito horas de trabalhos diários, alguns com seis e outros com quatro horas. O grande número de servidores está concentrado na Educação, que tem aproximadamente 18 mil servidores atuando nas escolas, professores, educadores, auxiliares administrativos e auxiliar de serviços gerais. Depois temos 7 mil na Saúde com diversos cargos e os demais nas outras partes da prefeitura. Esses servidores são regidos por sete planos de carreira, dos quais três nós já alteramos, já fizemos algumas modificações que geraram benefícios interessantes para os servidores, que é a guarda municipal, professor e educador. Essas foram alguma mudanças que fizemos com os servidores desde que iniciamos a gestão em 2013.

FD - Qual o balanço que a senhora faz de 2014 em relação aos servidores e concursos?
A gente tá buscando dentro das possibilidades, uma conversa próxima. Nós desenvolvemos como ferramenta, enquetes que fazemos com os servidores, e-mail de contato direto caso eles tenham alguma dúvida, nós criamos também o “RH em foco”, que é uma informação do nosso portal, temos o portal 24 horas, que diariamente nós postamos informações e também trocamos com eles algumas sugestões e temos também o Twitter, onde tentamos estreitar esse canal de comunicação. Com relação ao concurso público, a gente tem algumas necessidades que foram identificadas, mas estamos priorizando de acordo com as possibilidades que a prefeitura dispõe. Então nós temos agora, em andamento, o concurso da Guarda Municipal, que o edital deve ser lançado agora no início de janeiro, procurador e temos o de médico, também no início de janeiro. Um pouco mais pra frente teremos o de engenheiro e arquiteto, que estão mais atrasados, devem acontecer em março, ambos para a prefeitura. Vamos fazer agora o de professor, de adjacência 1, que é o professor 1º ao 5º ano do ensino fundamental. E temos algumas outras necessidades que ainda estamos planejando. Os cargos de médico, procurador e guarda municipal de Curitiba devem ser nomeados em agosto. Já engenheiro deve ser em setembro, outubro. Os professores vamos nomeando a medida que as vagas vão surgindo, porque não podemos deixar aluno sem professor, a medida que existirem exonerações e aposentadorias, para podermos nomear em julho. Por isso queremos começar com os editais e inscrições em janeiro, para que as provas sejam fevereiro, março.

FD - Quanto aos concursos que já foram confirmados, a Guarda Municipal de Curitiba está com a publicação atrasada desde agosto de 2013, qual a previsão exata de publicação do edital?
Esse foi um problema, neste concurso, no de procurador e médico também. Nós tivemos a licitação, a licitação deu deserta, ninguém se interessou, e com isso acabamos atrasando, porque é necessário o atendimento de alguns prazos. As empresas foram desqualificadas por conta da dificuldade de apresentar os documentos. A partir disso, fomos para a dispensa de licitação, então, nós contratamos para esses três primeiros concursos ditos anteriormente a Universidade Federal do Paraná (UFPR). Esses foram os motivos do atraso, estamos lidando com o dinheiro público, logo essa transparência tem que aparecer.

FD - Já a Setran, que prevê oferecer 200 vagas para o cargo de agente de trânsito municipal, o que os candidatos podem esperar? O edital poderá ser publicado até o primeiro semestre?
Nós criamos este cargo, não existia na prefeitura. Tem 200 vagas de agente de trânsito, logo a gente poderá realizar um concurso para chamar até 200 pessoas, não necessariamente todas imediatas. Essa é uma demanda que a gente está analisando e o que vamos fazer ainda no próximo ano. Não há previsão certa do edital, será um ano para planejar, até porque existe também uma linha de estudo que a gente tá explorando que é a possibilidade do guarda municipal poder atuar como agente de trânsito. Ainda temos que decidir.

FD - A prefeitura tinha um concurso com vagas para o cargo de agente administrativo previsto para ocorrer ainda em 2014. Qual o prazo e exigências desse cargo?
Hoje nós temos na prefeitura cerca de 3 mil agentes administrativos atuando e existe uma demanda que foi anunciada pelos secretários de aumentar um pouco esse número. Esse é um dos concursos que estão em análise para ser realizado, porque a demanda existe. Até tínhamos iniciado ele, e também foi deserto, como a guarda e aqueles outros. Então nós priorizamos guarda, procurador, médico e professor, pela necessidade de imediata nomeação. E agente administrativo ficou meio em standby, mas também vamos avaliar, faz parte da demanda de realização de concursos que serão feitos nesta gestão. Nós vamos finalizar isso no primeiro semestre de 2015, pois o concurso demora. O número de vagas ao certo não sabemos informar, ainda estamos vendo a demanda, a necessidade real. A remuneração inicial é um pouco mais de R$1.300, mais alguns benefícios. Quando nós iniciamos na gestão, aumentamos consideravelmente esse salário inicial, que era baixo, era R$800. Criamos o piso mínimo de R$1.100, mas tem benefícios da carreira que esse valor pode aumentar a R$2.200.

FD - Para Curitiba, uma lei autorizou 2.560 vagas no quadro de pessoal de diversos órgãos. Como será organizada? Todos os concursos terão início no próximo ano?
A gente fez o aumento das vagas legais, para termos a possibilidade dentro das necessidades que existem de chamar algumas pessoas. Hoje aumentou inclusive vagas de cargos que nem tem previsão de concursos, mas que pode ter. A gente faz o aumento de vagas legais, para termos a possibilidade de trabalhar com essas vagas, já no concurso público que estabelece o número de vagas que são de acordo com a demanda. O aumento das vagas legais não quer dizer que vamos, nessa gestão, cumprir todas elas. Podemos aproveitar a validade do concurso.

FD - Em relação aos servidores atuais, quais melhorias serão feitas e quais benefícios serão oferecidos?
Nós modificamos até o plano de carreira de três cargos, como já dito anteriormente. Nós tem trabalhado para melhorar o vencimento básico do servidor, tentando mostrar que o servidor não precisa depender de hora extra. Porque assim ele consegue se organizar, e crescendo na carreira, ele consiga ter uma aposentadoria digna ao servidor. Esse é o nosso lema. Junto com isso tem todo um programa de valorização do servidor, que é a melhoria do espaço físico que ele trabalha, o atendimento evitando e prevenindo a saúde ocupacional, os exames periódicos, o remanejamento, a troca de pastas que ele possa fazer. Uma série de questões que decidimos junto com eles, escutando o servidor e o sindicato.
Fonte: Folha Dirigida.