05/06/2017

Itaipu Binacional divulga editais para 12 vagas imediatas.

Para efetuar as inscrições, os interessados devem acessar o site www.nc.ufpr.br, durante os dias 12 de junho a 11 de julho de 2017, preencher o Formulário de Inscrição e emitir o boleto bancário com a taxa no valor de R$ 60,00 a R$ 90,00, dependendo do nível do cargo pretendido.

A Itaipu Binacional anuncia que irá realizar novo Processo Seletivo voltado ao provimento de 12 vagas, e ainda, formação de cadastro reserva, distribuídas entre os cargos de Profissional de Nível Superior Jr. (6); Profissional Nível Técnico I (5); e Profissional Nível Suporte I (1), destinados as cidades de Curitiba, Foz do Iguaçu, Santa Helena ou Guaíra.
As vagas exigem diploma ou certificado de conclusão de Curso Superior em Administração; Computação ou Informática; Engenharia Cartográfica e de Agrimensura; Comunicação Social - Habilitação em Publicidade e Propaganda; curso de Nível Técnico, em Eletrônica; Elétrica, Eletrotécnica ou Eletromecânica; em Saneamento; Topografia, Geodésia, Cartografia, Agrimensura, ou Geomensura, sendo reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; e Certificado de conclusão do Ensino Médio.

Os inscritos serão selecionados em quatro etapas, em que a primeira corresponde a aplicação de Prova Objetiva, para todos os cargos com previsão de ser aplicada no dia 6 de agosto de 2017, também no mesmo dia haverá Prova Discursiva para Profissional de Nível Superior Jr de Comunicação Social; seguida de Análise documental dos requisitos para o cargo; Avaliação Física, apenas para o cargo de Profissional Nível Técnico I; e por fim Avaliação Médica.

Os escolhidos passarão por um período probatório de 24 meses, em que atuarão sob jornada de trabalho será de 8h diárias, com remuneração mensal que varia entre R$ 2.970,98 a R$ 6.602,74, acrescido dos benefícios de auxílio-alimentação de R$ 1.129,00; Plano de Saúde, extensivo aos dependentes; Seguro de Vida em grupo; Previdência Complementar com manutenção do Plano de Saúde na aposentadoria; Complementação auxílio-enfermidade; Política Educacional para empregado e seus dependentes; Creche para filhos de empregado; e Auxílio-Funeral.